Au sein de la Direction de l’Offre Sanitaire, sous l’autorité du Responsable du Département stratégie de l’offre hospitalière, vos missions seront les suivantes :
- Mettre en place les appels à candidatures concernant les leviers attractivité et notamment :
- Assistants Spécialistes à Temps Partagés (ASTP),
- Prime d’Engagement dans la Carrière Hospitalière (PECH),
- Prime d’Exercice Territoriale (PET)
- Assurer le suivi budgétaire de ces appels à projets principalement concernant le conventionnement financier
- Mettre en œuvre le processus des contrats de « Motif 2 » et de la Prime de Solidarité Territoriale (PST)
- Contribuer à la définition des leviers stratégiques d’attractivité à développer
Ces missions seront assurées et réparties en complémentarité avec les autres collaborateurs du département identifiés sur ces sujets.
Activités spécifiques :
À définir au regard du profil du candidat
Activités Annexes : définies en fonction des dossiers d’actualité
Modalités de recrutement
- Fonctionnaires : IASS, Attaché
- Assurance Maladie : Niveau 5A
- Contractuel de droit public : Catégorie A
- Poste basé à Nancy
- Poste soumis à Déclaration Publique d’intérêts
- Possibilité de réaliser des astreintes administratives (à compter du niveau 5B pour les candidats sous convention collective), après formation préalable
- Référence interne : TSAN000001
Poste à pourvoir dès que possible
2 postes sont à pourvoir
Pièces jointes
Fiche de poste (Visible Candidat)
Offre - Chargé de mission attractivité des métiers médicaux (DOS).pdf (197 Ko)
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