Au sein du Secrétariat Général, vous définissez et pilotez la stratégie RH de l’Agence. Vous encadrez la DRHA, composée d’environ 26 ETP, et animez une fonction RH transversale, lisible et orientée accompagnement.

1. Définir et piloter la stratégie RH de l’Agence

• Elaborer les orientations stratégiques de la DRHA en lien avec la Direction Générale et le Secrétariat Général
• Piloter la politique RH de l’Agence en cohérence avec les priorités nationales, les enjeux territoriaux et les besoins des directions du siège et des délégations départementales
• Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains, organisationnels, managériaux et sociaux, et contribuer aux projets stratégiques de l’Agence

2. Accompagner les transformations et sécuriser les parcours professionnels

• Accompagner les transformations organisationnelles, numériques et managériales en veillant à leur appropriation par les collectifs de travail, les managers et les agents
• Structurer les dispositifs d’accompagnement individuel et collectif : mobilité, reconversion, évolution professionnelle, prise de poste, retour après absence longue et accompagnement aux fins de carrière
• Déployer la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels, en lien avec les besoins actuels et futurs de l’Agence

3. Renforcer l’appui RH aux managers et la qualité de service aux agents

• Développer une offre RH lisible, accessible et orientée solution à destination des directions, des managers et des agents
• Accompagner les managers dans l’expression de leurs besoins, la structuration des fiches de poste, la conduite des entretiens, l’intégration des nouveaux arrivants et la gestion des situations complexes
• Développer une culture commune de l’accompagnement fondée sur l’écoute, l’anticipation, la pédagogie, la sécurisation des parcours et la recherche de solutions opérationnelles

4. Piloter les ressources, le dialogue social et la qualité de vie au travail

• Piloter les effectifs dans le cadre du plafond d’emplois notifié à l’Agence, en lien avec les dialogues de gestion, l’analyse prospective des besoins et la soutenabilité budgétaire
• Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et des trajectoires d’emplois en lien étroit avec la Direction Financière
• Piloter le dialogue social et contribuer, avec le binôme SG/SGA, à la préparation, à la négociation, à la mise en œuvre et à l’évaluation des accords collectifs
• Déployer la démarche de qualité de vie et des conditions de travail, en lien avec le conseiller de prévention et les autres directions de l’Agence

Vos missions managériales

• À la tête d’une direction d’environ 26 ETP, encadrer, animer et coordonner les équipes composant la DRHA
• Garantir la cohérence des actions conduites par les différents services RH et développer une culture de performance, de qualité de service et d’amélioration continue
• Veiller à la fiabilité des processus RH
• Favoriser la coopération avec les partenaires institutionnels, les réseaux pro

Vous avez :

• Une expérience confirmée de direction et de management d’équipe pluridisciplinaires et de pilotage de politiques RH
• Une expertise reconnue en ressources humaines, accompagnement des organisations et conduite des transformations
• Une maitrise des enjeux de gestion des emplois, des effectifs, des compétences et des parcours professionnels
• Une capacité à inscrire l’action RH dans une vision stratégique, opérationnelle et soutenable du service public

Vous savez :

• Conseiller une direction sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux
• Accompagner les transformations en sécurisant les collectifs, les managers et les parcours professionnels
• Fédérer des acteurs autour d’une fonction RH lisible, accessible et orientée accompagnement
• Piloter des sujets à forts enjeux avec méthode, sens de l’anticipation et capacité d’arbitrage

 Vous êtes :

• Force de proposition et orienté solution
• Engagé et avez un véritable leadership
• Doté d’une vision stratégique
• Diplomate, à l’écoute et doté d’un bon relationnel
• Attaché à la qualité du service rendu, à la responsabilité managériale et à la qualité de vie au travail

Modalités de recrutement

• Fonctionnaires : A et A+
• Assurance Maladie : Niveau 9 et Agents de Direction
• Contractuel de droit public : Catégorie A

Spécificité du poste

• Poste basé à Nancy
• Poste soumis à Déclaration Publique d’intérêts
• Possibilité de réaliser des astreintes de direction
• Référence interne : TPIL000001

Poste à pourvoir au 01/09/2026